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建設業の人手不足はなぜ深刻か|55歳以上36.7%・29歳以下11.7%、求人倍率5.64倍
職人・キャリア

建設業の人手不足はなぜ深刻か|55歳以上36.7%・29歳以下11.7%、求人倍率5.64倍

建設業就業者の55歳以上は36.7%、29歳以下は11.7%(総務省「労働力調査」2024年)。就業者はFY2025平均480.17万人で1997年の685万人から約3割減、求人倍率5.64倍(2025年平均)。構造と打ち手を整理します。

建設業の年収データ分析|職種別・年代別の実態と読み方
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建設業の年収データ分析|職種別・年代別の実態と読み方

建設業の年収は543万円(厚労省・賃金構造基本統計調査2023年)で全産業平均を上回る。職種別・年代別データと中小企業の賃金設計のポイントを整理します。

建設業の年収は高いのに人が来ない|賃金データの読み方と採用への示唆
職人・キャリア

建設業の年収は高いのに人が来ない|賃金データの読み方と採用への示唆

建設業の平均年収529万円(国税庁2023年分)は全産業平均460万円を上回るのに人手不足が解消しない理由を、職種格差・日給月給・労働時間の観点から分析します。

建設業特定技能の制度概要と受入れ体制構築のポイント
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建設業特定技能の制度概要と受入れ体制構築のポイント

建設業の特定技能外国人受入れ状況と3業務区分への再編内容を解説。受入れ体制の構築・定着率向上のポイントを現場目線でまとめました。

建設業の離職率を現場データで読み解く|若手定着の課題と対策
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建設業の離職率を現場データで読み解く|若手定着の課題と対策

厚労省「令和6年雇用動向調査」では建設業の離職率は10.0%と全産業計(14.2%)を下回る一方、若年入職者の定着・技能継承は依然課題。現場実態と対策を解説します。

施工管理技士7種類の違いと選び方
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施工管理技士7種類の違いと選び方

施工管理技士の建築・土木・電気工事・管工事・造園・建設機械・電気通信工事7種を現場での業務内容・難易度・需要で徹底比較。資格選びの判断基準を解説。