現場メディア記事一覧
CCUSとは｜建設キャリアアップシステム完全ガイド・登録181.8万人の現在地と経営判断
建設キャリアアップシステム（CCUS）の全体像。技能者181.8万人・事業者30.9万社、4段階能力評価、経審Z点×W点加点、直轄54件、職人いきいき宣言、費用と導入ロードマップを経営判断軸で整理。
建設業の人手不足｜求人倍率5.64倍・就業者210万人減の構造分析
建設業の有効求人倍率は5.64倍（2025年平均）、就業者数は1997年の685万人から478万人へ約210万人減。年齢構成・地域差・賃金・外国人材・ICT施工の一次データで、人手不足の構造と経営判断を分析。
建設キャリアアップシステム 一人親方｜事業者登録0円・技能者登録とのセット要件
建設キャリアアップシステム（CCUS）の一人親方は事業者登録0円・管理者ID年額2,400円。技能者登録とセットで進める判断軸、必要書類、つまずきパターン、経審との連動を2026年5月時点の公式情報で整理。
CCUSレベル判定｜累計144,540件・レベル4最多の現在地と経審Z1・W点の効かせ方
CCUS能力評価レベル判定は2025年12月末で累計144,540件、レベル4最多の偏在。49分野ごとの能力評価実施団体に申請する制度の判定基準・カード色・申請の流れ・経審Z1+W点との連動を2026年5月時点の公式情報で整理。
CCUS技能者登録｜簡略型2,500円・詳細型4,900円の判断軸と2027年4月一本化対応
CCUSは2026年3月末で技能者181.8万人が登録。簡略型2,500円・詳細型4,900円の判断軸、申請3ルート、必要書類、2027年4月詳細型一本化への対応まで、2026年5月時点の公式情報で整理。
建設業の2024年問題は時間外労働上限規制が2024年4月から適用、影響と中小事業者の対応論点
建設業の時間外労働上限規制（月45時間・年360時間、特例条項でも年720時間以内）が2024年4月1日から適用。2 年弱経過時点での影響と、中小事業者の対応論点を一次データで整理。
建設業の女性就業者は2024年に87万人、女性比率18.2%も技能職は4%前後で頭打ち
労働力調査2024年で建設業の女性就業者は87万人、女性比率は18.2%と過去最高水準。一方で技能職の女性比率は約4%と低く、事務職74%に集中する職種偏りが続きます。
建設業の労災死亡者は2024年に232人で前年比+9人、全産業事故型別では墜落・転落が最多188人
厚労省2025年5月公表「令和6年労働災害発生状況」で建設業死亡232人（前年比+9人・4.0%増）。全産業の事故型別は墜落・転落188人・はさまれ110人で、墜落・転落は建設業の主要災害類型。安全管理の論点を整理。
建設業の人手不足対策5選｜求人倍率7.48倍時代の打ち手を公的データで比較
建設躯体工事の有効求人倍率は7.48倍（2026年1月）、建設業就業者は478万人。賃上げ・週休2日・特定技能・CCUS・ICT施工の5つの打ち手を公的データで比較し、中小建設会社が取れる優先順位を解説。
建設業の外国人労働者データ分析2025
建設業の外国人労働者受入れ状況をデータで分析。2023年14.7万人（厚労省）、国籍別ではベトナムが最多・2位インドネシア（建設業限定）、技能実習から特定技能への移行動向まで解説
建設業年収データ分析【2024年版】
建設業の年収を職種別・年代別に分析。設計労務単価上昇の裏で実際の手取りは？経営者向けに賃金水準の目安を示します（参考値）。
建設業の年収は高いのに人が来ない｜賃金データの読み方と採用への示唆
建設業の平均年収529万円（国税庁2023年分）は全産業平均460万円を上回るのに人手不足が解消しない理由を、職種格差・日給月給・労働時間の観点から分析します。